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春节加班工资怎样算?北京民间详解300%加班费算法
中新网北京2月11日电 (记者 杜燕)春节假期,加班工资怎样算?北京市人力资本以及社会保证局明天示意,2月16日到18日是法定节沐日,正在这三天里加班的,用人单元应该领取休息者300%的加班工资;正在2月15日、19日、20日以及21日这四个调休日加班的,单元要先布置休息者补休,的确不克不及布置补休的,要领取200%的加班工资。需求留意的是,不论是300%仍是200%的加班工资,都是用人单元正在领取休息者月工资之后,需求另外领取的。

 

  法定节沐日以及劳动日加班工资没有同
  北京市人力社保局示意,法定节沐日以及劳动日的加班费的核算办法没有同,小时工以及整日制用工的核算办法也纷歧样;正在审定加班工资基数时,不克不及就简略同等于月支出。
  依据国度对立布置,2018年春节放假共七天,即2月15日至21日。此中,国度法定节沐日有三天,即2月16日到18日,也就是夏历正月月朔、初2、初三;另外有四天是调休日,即2月15日、19日、20日、21日,这是由2月11日、17日、18日、24日这四个周末劳动日调过去的。
  依照《北京市工资领取规则》,履行规范工时的用人单元,布置休息者正在法定节沐日下班以及劳动日下班,领取的加班工资是没有相反的。
  正在法定节沐日,用人单元该当依照没有低于日工资基数或许小时工资基数的300%来领取加班工资,并且没有患上以调休、补休代替。
  正在劳动日,用人单元该当先布置等同工夫的补休;的确不克不及布置补休的,要依照没有低于日工资基数或许小时工资基数的200%领取加班工资。
  也就是说,2月16日到18日是法定节沐日,正在这三天里加班的,用人单元应该领取休息者300%的加班工资;正在2月15日、19日、20日以及21日这四个调休日加班的,单元要先布置休息者补休,的确不克不及布置补休的,要领取200%的加班工资。需求留意的是,不论是300%仍是200%的加班工资,都是用人单元正在领取休息者月工资之后,需求另外领取的。
  加班工资基数没有患上低于最低工资规范
  据引见,“日或许小时工资基数”正在核算确定的时分,并非简略的用休息者平时的月支出除了以天数或许小时数,而是该当遵照下列准则:起首,应依照休息合同商定的休息者自己工资规范确定;休息合同不商定的,依照个人合同商定的加班工资基数和休假时期工资规范确定;休息合同、个人合同均不商定的,依照休息者自己失常休息应患上的工资确定。
  需求留意的是,按照上述准则确定的加班工资基数没有患上低于北京市的最低工资规范,也就是每一小时没有低于11.49元、每个月没有低于2000元。
  用人单元正在将休息者月工资折算为日工资时,应依照原休息部《对于职工整年月均匀工作工夫以及工资折算成绩的告诉》中规则的月计薪天数21.75天进行折算。
  举个例子:小李是整日制用工,执行规范工时轨制,月朔他加班了3小时,休息合同中明白,小李的月工资规范为每个月5000元,其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单元该当领取的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。
  小时工法定节沐日工资没有患上低于52.6元/小时
  以后,本市另有一种普遍存正在的灵敏失业形式,即非整日制用工,通常称之为小时工。
  依照《北京市工资领取规则》要求,非整日制从业职员没有执行加班工资的相干规则,但用人单元布置其正在法定节沐日工作的,小时工资没有患上低于本市规则的非整日制从业职员法定节沐日小时最低工资规范,即没有患上低于52.6元/小时;正在工作日以及劳动日工作的,小时工资没有患上低于22元/小时。
  假如用人单元存正在没有领取或拖欠加班工资等成绩,休息者能够经过如下三个渠道保护本人的非法权利:一是拨打12333德律风征询热线理解相干政策,并能够告发赞扬;二是向外地休息保证监察部门告发赞扬;三是向所正在辖区的休息人事争议调停仲裁部门请求仲裁。(完)